人事評価制度TOP > 人事評価制度の教科書
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2017-02-22

フレックスタイム制で業務効率化を実現する上でおさえておくべきメリットと注意点

女性を活躍させるため、また子育てや介護中の男性のためにも、フレキシブルな業務時間態勢を整えることはワークライフバランスの実現に不可欠です。 業務効率化を目…

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2017-02-22

業務効率化を高めるために実行したいPDCAを回す5つのポイント

業績改善のため、PDCAのフレームワークを導入している会社は多いでしょう。しかし、PDCAをうまく業務効率化に役立てられているかというと、残念ながらそうではない…

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2017-02-22

職場環境は業績に影響する!企業が社員満足度の向上に取り組むべき4つの理由

「CS(顧客満足度)」に気を配っても、「ES(従業員の満足度)」を無視していては、業績はなかなか伸びません。業績が伸び悩んでいると感じたら、社員がどれだけ今の職…

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2017-02-06

ご遺族の悲しみに触れる仕事だからこそ、社員の成長を支援する会社であり続けたい – 東京セレモニー様事例

「ビジョン実現型人事評価制度」ユーザーシンポジウムレポート 第3回 株式会社東京セレモニー 専務取締役 山本 大介氏 講演 2016年12月2日に、9回…

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2017-02-01

事例から学ぶ!アルバイトとのコミュニケーションが会社成長のキモとなった

社員間のコミュニケーションに徹底して取り組むことで、リーダーとスタッフとがお互いに成長しあい、会社の業績を改善させた会社があります。 「ビジョン実現型人事…

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2017-02-01

事例から学ぶ!「ビジョン実現型人事評価制度」で女性の活躍が会社の原動力に

地元の誰もが知っている、憧れの地域一番店にまで上り詰めた会社があります。実はこの会社、10年ほど前は文字通りの「どん底」でした。 しかし「ビジョン実現型人…

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2017-02-01

事例から学ぶ!幹部社員の退職でダメージを負うはずが、経常利益が8倍に

意見や考え方の食い違いは、人間ですから誰しもに起こり得ることです。とはいえ、会社の場合はそうもいっていられません。例えば、営業の中核を担う幹部社員の突然の退職は…

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2017-02-01

事例から学ぶ!「ビジョン実現型人事評価制度」が受け身人材の心に火をつけた

人事制度で評価を受ける部署といえば、真っ先に思い浮かぶのが営業部ではないでしょうか。対して管理部門の事務職などは、評価制度を導入してもあまりモチベーションが上が…

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2017-01-25

職場をチョコっとよくしよう!職場改善支援金(Amazonギフト券1000円分)プレゼントキャンペーン

このたび日本人事経営研究室株式会社では、オウンドメディア「人事評価制度の教科書」にて、Amazonギフト券1000円分が10名様に当たるプレゼントキャンペーンを…

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ドライバースタンド・石渡社長

2017-01-17

お店の存在意義を高め、会社の成長発展に向けて掲げた「3本の矢」とは – ドライバースタンド(2りんかん)様 事例

「ビジョン実現型人事評価制度」ユーザーシンポジウムレポート 第2回 株式会社ドライバースタンド 代表取締役 石渡 淳氏 講演 2016年12月2日に、9…

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日本人事経営研究室
日本人事経営研究室が運営する人事評価制度をメインテーマとしたブログです。「急成長をしてきたが、社員が増えるにつれて一体感がなくなり、成長率が鈍ってきた」「社員の不満が多く、離職率が高い」「主体性を持って働いてもらいたいが、みんなが受け身で待ちの姿勢…」といった悩みをお持ちではありませんか? そうした課題の解決に人事評価制度が役立ちます。人事評価制度は社員の給料を決めるためだけのものではありません。社員のモチベーションを高め、正しく成長し、やりがいを持って働いてもらうための経営の屋台骨です。「人事評価制度の教科書」では、効果的な人事評価制度の設計方法から、導入・定着までのノウハウを具体的に、わかりやすくご案内していきます。

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