人事評価制度TOP > 人事評価制度の教科書
s-shutterstock_613995458

2018-03-29

ダイバーシティとは何か?企業におけるダイバーシティの役割と取り組み事例

少子高齢化が進み、人材の確保が難しくなってきたことから、ダイバーシティを推進しようとする企業が増えてきています。企業におけるダイバーシティの役割とは何かを解説し…

続きを読む

s-shutterstock_226618990

2018-03-29

出向にはどういう意味がある?出向の目的と左遷や派遣との違い

親会社から子会社などへの出向を命じられたら、どんな気持ちになるでしょうか。リーダー的立場にある人は、「部下に出向を命じると、モチベーションが下がるのではないか」…

続きを読む

s-shutterstock_193834595

2018-03-29

怒りをコントロールするアンガーマネジメント、学ぶことで得られるメリットと身につける方法を解説

たくさんの人に囲まれて仕事をしていると、ついついイラッとしてしまうことがあります。そのイライラを、すぐに他人にぶつけてしまっていませんか。怒りをコントロールする…

続きを読む

s-shutterstock_76778509

2018-03-29

インセンティブとはどんな制度なのか?導入する目的や事例を解説

社員のやる気を引き出すために有効な施策のひとつに、インセンティブ制度があります。インセンティブとは、具体的にどのような制度を指すのでしょうか。インセンティブを導…

続きを読む

01

2018-02-28

在宅勤務の導入で失敗する5個の原因、米Yahoo!も米IBMも在宅勤務を禁止

「働き方改革」を進める対策の一つとして、在宅勤務を代表とするテレワークが注目されています。導入を考えている企業も多いでしょう。しかしその一方で、在宅勤務を推し進…

続きを読む

01

2018-02-28

重大事故を防ぐために理解しておくべきハインリッヒの法則

機械操作の手元が狂って人身事故を起こしてしまった、人的ミスが医療事故を引き起こした、プログラムに重篤な障害が見つかったなど、業務上の重大事故は、信用と経営力を大…

続きを読む

01

2018-02-28

中途採用でも適性検査を行う企業が増えている!その目的と背景を解説

適性検査といえば、新卒入社を目指す学生に課される入社試験の一部という印象を持っている人が多いでしょう。しかし今では、中途採用でも適性検査を行う企業が増えています…

続きを読む

01

2018-02-28

プロパー社員は3つの意味がある!使い分け方と中途採用社員が感じるギャップ

プロパー社員という言葉を聞いたことがあるでしょうか。「聞いたことはあるけれど、使う人によって意味が違うような気がする」と感じているあなたは正解です。プロパー社員…

続きを読む

shutterstock_436146088

2018-02-20

ビジョン実現型人事評価制度・経営計画書の作り方総まとめ

中小企業が成長するために何より大切なのは、会社の理念と経営戦略に基づいた人事評価制度です。これを「ビジョン実現型人事評価制度」と名づけ、これまでに各記事で作り方…

続きを読む

01

2018-01-31

エバンジェリストとはどういう職種なのか?企業における役割を解説!

企業のIT化が進んでいる現代においては、エバンジェリストという職種が重要な役割を担いつつあります。この耳慣れない肩書きを持つ人は、どんな仕事をするのでしょうか。…

続きを読む

01

2018-01-31

コンピテンシーの意味と活用例を解説、社員レベルを底上げするための取り組み

社員を成長させ、企業が躍進していくためには、優秀な社員の行動特性をあらわすコンピテンシーの活用が有効です。社員レベルを底上げするコンピテンシーは、多くの企業が研…

続きを読む

01

2018-01-31

エンゲージメントとは何か?エンゲージメント向上のための人事施策5個

社員が一丸となり、会社と自らの成長を目指して努力し続けていくことは、事業の成功において最も大事なことの一つです。会社と社員との一体感を示すエンゲージメントを向上…

続きを読む

01

2018-01-31

会社の成長に欠かせない?ピグマリオン効果をビジネスに活かすための5個のポイント

「部下は褒めて伸ばす」という主義で新人教育をしている上司は、ぜひその方針を貫いてください。人間は、期待された通りに成果を出そうとする動物であることが、心理実験で…

続きを読む

shutterstock_701007307

2017-12-27

ワークライフバランスで実現する調和のとれた働き方〜企業に求められる取り組み

ワークライフバランスという言葉が注目され始めてから数年が経ちました。しかし、過重労働による過労死はなくなりませんし、ブラック企業と呼ばれる過酷な労働環境で働く人…

続きを読む

shutterstock_515755039

2017-12-27

企業にとってのリスクマネジメントとは何か?定義と事例6個を徹底解説

企業にとって、リスクマネジメントは会社生命を維持するために必要不可欠なものです。考えられるリスクはたくさんあり、業種によって重きを置くべきところは違ってきます。…

続きを読む

shutterstock_215916301

2017-12-27

カフェテリアプランを詳しく解説!導入するメリットや代表的なメニュー例

社員のために福利厚生を充実させたいけれど、コスト面でも不安があるし、社員みんなに必要な福利厚生なのかどうかが判断しづらい。そんなときに有効なのが、カフェテリアプ…

続きを読む

shutterstock_395975245

2017-12-27

ビジネスにおけるファーストペンギンとは?リスクと引き換えに得られる大きな先行者利益

ファーストペンギンという言葉をご存じでしょうか。ペンギンの習性から生まれた言葉で、ビジネス用語としても使われています。 勇猛果敢に新しいビジネスへと挑戦す…

続きを読む

4-001

2017-11-15

タスク管理で仕事を効率化するための6個のポイント

タスク管理の難しさに、頭を抱えていませんか。どうしても設定どおりに仕事が終わらない人や、タスクをまとめているのに抜けてしまうような人は、ほんのささいな改善で、ス…

続きを読む

3-001

2017-11-15

パソコン操作が早い人が使っているショットカットキー7個【Windows】

パソコンのショートカットキー、使っていますか?「コピペくらいなら使ってるけど、あとは覚えるのが面倒で」という人は、時間を大幅に損してしまっているかもしれません。…

続きを読む

2-001

2017-11-15

会議時間の短縮に効果的!スタンディング会議を導入する5個のメリット

仕事効率化のためには、会議時間を短くしなければならない。わかっているけれど、なかなかできない!と思っている経営者やリーダーは多いのではないでしょうか。テレビ会議…

続きを読む

1 / 512345

カテゴリー

日本人事経営研究室の書籍

このサイトについて

日本人事経営研究室
日本人事経営研究室が運営する人事評価制度をメインテーマとしたブログです。「急成長をしてきたが、社員が増えるにつれて一体感がなくなり、成長率が鈍ってきた」「社員の不満が多く、離職率が高い」「主体性を持って働いてもらいたいが、みんなが受け身で待ちの姿勢…」といった悩みをお持ちではありませんか? そうした課題の解決に人事評価制度が役立ちます。人事評価制度は社員の給料を決めるためだけのものではありません。社員のモチベーションを高め、正しく成長し、やりがいを持って働いてもらうための経営の屋台骨です。「人事評価制度の教科書」では、効果的な人事評価制度の設計方法から、導入・定着までのノウハウを具体的に、わかりやすくご案内していきます。

人気の記事

最新記事

運営会社

人事評価制度策定に役立つ各種テンプレート無料プレゼント