人事評価制度TOP > 人事評価制度の教科書
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2017-08-26

わずかな時間をどう使うかで人生に差が出る!スキマ時間でできる11個のこと

仕事に追われて忙しさを感じている人は、スキマ時間に注目してみましょう。わずかな時間をどう使うかで、人生の充実度には差が出てきますよ。スキマ時間でできる、いくつか…

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2017-08-26

効率よく時間を使うためのスケジュール管理のコツ8つ

何とか、もう少しだけでも効率よく時間を使いたいと思っていませんか。ヒントは、スケジュール管理のなかにあります。少しの工夫で必ず時間に余裕が生まれる、スケジュール…

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2017-08-26

集中して早く仕事を片付ければ残業せずに済む!集中力を高める7個のコツ

残業ばかりの日々から抜け出すには、集中力を高めるのが近道です。どうせやらなければならない仕事なら、いつもより何倍も集中し、より早く仕事を終わらせることを考えまし…

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2017-08-26

仕事の生産性を上げたい人に使ってほしいタイムトラッキングツール7選

「もっとうまく時間を使って、生産性をアップさせたい!」という人の心強い味方が、タイムトラッキングツールです。どんな作業にどのくらい時間を使っているのか正確にわか…

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2017-08-22

経営理念とは?社員の成長が加速する経営理念の作り方 5つのステップ

経営理念とは、企業の活動方針を決定するための基本を示す考え方です。経営理念ひとつで、社員の成長が左右されると言っても過言ではないでしょう。社員のやる気を十分に引…

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2017-08-22

人事評価制度=給与査定ではない!全社員がビジョンに基づき一丸となって成長できる人事評価制度・経営計画の作り方まとめ

人事評価といえば、給与査定のことと思っている人は多いのではないでしょうか。もちろん、給与査定も人事評価の大切な役割ですが、人事評価が本来の果たすべき役割…

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2017-08-22

たった3項目で社員の成長を爆速化させる「チャレンジシート(目標管理シート)」の作り方

会社の成長には、社員の成長が不可欠です。それには、社員全員に同じゴールを目指して努力してもらうことが大切になってきます。また、そのゴールを実現するために…

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2017-08-22

部下と心が通い合う!信頼関係を強固にする「面談シート」の作り方

人事評価制度を効果的に運用するためには、上司と部下の強固な信頼関係が不可欠です。良質な信頼関係を築くためにも、頻繁に育成面談を設けましょう。育成面談の際…

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2017-07-14

残業をせず効率よく仕事をこなすためのタイムマネジメントのコツ8個

政府主導の「働き方改革」の意識づけもあり、残業の多い日本人の働き方を見直す動きが広まりつつあります。残業をせず、効率よく仕事をするために必要なのがタイムマネジメ…

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2017-07-14

マルチタスクで仕事をするのは非効率であるといわれる5個の理由

マルチタスクで仕事ができる人になりたいと思うことはありませんか。やるべき仕事を同時にできれば、さぞ仕事が捗るだろうという印象は否めません。 しかし、マルチ…

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日本人事経営研究室
日本人事経営研究室が運営する人事評価制度をメインテーマとしたブログです。「急成長をしてきたが、社員が増えるにつれて一体感がなくなり、成長率が鈍ってきた」「社員の不満が多く、離職率が高い」「主体性を持って働いてもらいたいが、みんなが受け身で待ちの姿勢…」といった悩みをお持ちではありませんか? そうした課題の解決に人事評価制度が役立ちます。人事評価制度は社員の給料を決めるためだけのものではありません。社員のモチベーションを高め、正しく成長し、やりがいを持って働いてもらうための経営の屋台骨です。「人事評価制度の教科書」では、効果的な人事評価制度の設計方法から、導入・定着までのノウハウを具体的に、わかりやすくご案内していきます。

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